YAŞAR ÜNİVERSİTESİ KALİTE POLİTİKASI
Kalite politikamız; Yaşar Üniversitesinde kalite yönetimi hizmet anlayışıyla süreçlerimizi başarılı bir şekilde sürekli geliştirmek ve paydaşların memnuniyetini en üst düzeye çıkarmaktır.
Bu kapsamda Yaşar Üniversitesi;
- Yasal şartlara ve mevzuatlara uygun süreçleri sağlamak/yürütmek,
- İdari süreçleri iyileştirmek,
- Tüm paydaşların kalite süreçlerine katılımını sağlamak,
- Kurumsal memnuniyeti sağlamak,
ilkelerini benimser.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
Üniversitemiz, ulusal ve uluslararası ölçekte adından başarılarıyla söz ettirme ve saygıyla tanınma hedeflerine katkıda bulunmak amacındadır. Bu amaç doğrultusunda, kadrolu/sözleşmeli görev yapmakta olan akademik ve idari çalışanlarımızın hizmet taleplerini en iyi şekilde karşılamayı hedef edinmiştir. İnsan kaynakları politikamızın belirlenmesinde, üniversitemizin kurumsal değerleri olan uluslararasılık, insan odaklılık, yenilikçilik, bilimsel yaklaşım, toplumsal sorumluluk esas alınmaktadır. Üniversitemiz, insan kaynaklarına ilişkin tüm süreçlerde, toplumsal cinsiyet eşitliği başta olmak üzere çeşitliliğin tüm bileşenlerini gözetir.
İnsan kaynakları politikamızın sürdürülmesinde, çalışan memnuniyeti ile hizmet kalitesinin yükseltilmesi, sürdürülebilir kalite anlayışının benimsenmesi önceliğimizdir. Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya koymaları teşvik edilmekte, iş tatmini ve memnuniyetini sürekli kılacak insan kaynakları uygulamaları sunulmaktadır.
Bu bağlamda temel politikamız, nitelikli insan gücünü üniversitemize çekmek, kuruma bağlılıklarını sağlamak, öncelikle tercih edilen bir yükseköğretim kurumu olmak, insan kaynağımızın gelişmesini sürekli kılmak, yenilikçi, yaratıcı, evrensel bilim ile kurumsal kimlik değerleriyle yoğrulmuş, topluma duyarlı, sağduyulu ve eşitlikçi bakış açısını yansıtan kurum kültürünün tüm çalışanlarımız tarafından içselleştirilmesidir.
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON YAPISI
- İnsan Kaynakları Müdürü
- Personel Tahakkuk Şefi
- Bordro Uzmanı
- İnsan Kaynakları Şefi
- Bordro ve Özlük İşleri Memuru
- İnsan Kaynakları Memuru
- Personel Tahakkuk Şefi
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ İŞLEYİŞ PROSEDÜRÜ
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ PUKÖ ÇEVRİMİ
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ TALİMATLARI
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ İŞ AKIŞLARI
GERÇEKLEŞEN EĞİTİM İSTATİSTİKLERİ